Рынок труда в переходной экономике; распределение и доходы; преобразования в социальной сфере
Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.
Как на всяком рынке, на рынке труда в переходной экономике формируются предложение труда и спрос на труд определенного вида (см. лекцию тема 6 вопрос №3).
Сложное становление рынка труда в России в современной переходной экономике обусловлено различными причинами. Одной из них является переплетение старого (советской системы трудовых отношений) и нового.
Обычно к достоинствам советской системы трудовых отношений относят полную занятость и уверенность в завтрашнем дне. К недостаткам – заниженную заработную плату, незаинтересованность в результатах труда, слабую мотивацию труда. Однако нельзя сказать, что полностью отсутствовала безработица. Скорее она выражалась в форме скрытой безработицы (а в азиатских республиках, других аграрных территориях – сезонная). При этом нельзя было уволить бездельника или пьяницу (их коллектив должен был перевоспитать), а работники не дорожили своим местом. Спрос на рабочую силу превышал ее предложение при низком уровне заработной платы. Тем самым полная занятость как раз и достигалась низким уровнем заработной платы.
Для формирующегося современного российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Избыток рабочей силы на предприятиях, особенно нерентабельных, сопровождается завышением издержек производства, связанных с оплатой лишнего количества труда, превышающего уровень рыночного, равновесного. Во многом именно слишком высокий уровень издержек лежит в основе массовых невыплат заработной платы либо задержек выплаты зарплаты. У предприятий просто не хватает денег, а уволить рабочих пропорционально снижению объема производства они часто не могут в силу того, что исторически крупные предприятия во многих городах являются градообразующими. С прошлых лет осталась, и обязанность предприятия финансировать социальную сферу (ведомственное жилье, общежития, детские сады, спортивные комплексы, профилактории при предприятиях и т.п.), что в рыночных условиях ложится тяжким бременем на плечи производителя. Представляется, что ситуация принципиально может быть улучшена только в условиях экономического роста. Переход фирм к рыночно обоснованным размерам найма рабочей силы перестанет вызывать ухудшение положения трудящихся.
предыдущаяследующая